一号庄娱乐:口腔勤杂工

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义齿加工现状

发布时间:2021-01-29 19:10  |  文章分类:管理浏览次数:500  |  评论:  | 推荐数:0

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之前看过一片文章《义齿企业未来要做的十件事》

     从业多年,目前国内加工单位基本没什么培训技师的体系,或者培训体系不够完善,很多刚进入单位不到1周或2周的实习生或学徒工,直接送入生产线,帮中工或老师傅打打下手,做些简单的工作,促进工厂生产线的效率,国内目前很多不错,比较优秀的技师很多都是靠自身天赋+努力达到现在的水平,为什么国内目前技师和医师地位悬突较大?医师需要全日制对口专业毕业,实习,通过国家医学考试,技师目前大部分以师承的方式传承,当然国内目前有口腔医学技术专业的学校,但是跟医师的培养体系比起来悬殊还是比较大。

      为什么不自己做培训体系?担心培养起来人才跑了?为什么跑呢?技术在进步,待遇没进步。一个单位是有很多体系结合起来,就像一个个齿轮结构互相结合转动,才能让这台机器运转起来。现在口腔技师水平良莠不齐,外面挖来的人做的产品不一定符合单位要求,义齿是个性化定制,不是生产鞋子,衣服,每个规格都一样,每个技师做出来的东西都不一样。也有高薪请来好的技师做培训,甚至请国外老师,但是效果并不显著。

       首先你需要花半年到一年的时间去做这个培训体系,当基本理论技术扎实了,才往生产线上输送人才,而不是1.2周就赶鸭子上架,然后有一套完整的薪水体系,让他们在你这上班有盼头,而不是三年都不涨工资,换你自己,你不走吗?

      一个新手技师起始工资是2000的话,每半年考核一次,考核通过,一次+500之间,一年1000左右的涨幅,五年后7000,长期稳定的技师有多难得,这个不需要解释拔,请问你现在取外面挖个5年的技师,没有8000+?    

     现在数字化很流行,也确实很好,但是你真正的了解数字化带来的便利吗?有的单位招聘要求:只要会电脑会玩游戏的即可。上岗简单培训电脑软件操作,就可以上岗。数字化可以取代包埋,铸造,手工雕刻的等待时间,但是取代不了一个老技师的临床经验,这个才是口腔技师宝贵的东西。

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